“Cộng tác viên tuyển dụng là gì?” là thắc mắc của rất nhiều người khi đọc thấy tin tuyển dụng CTV. Một số người cho rằng vị trí này thường dành cho các bạn thực tập sinh chưa có kinh nghiệm, làm những việc đơn giản như hỗ trợ đăng tin, sắp xếp lịch phỏng vấn, tiếp đón ứng viên,…Tuy nhiên, trong ngành nhân sự, CTV đa phần sẽ phù hợp với các bạn freelancer chuyên tuyển dụng hoặc HR nội bộ các công ty. Vậy, vị trí này là như thế nào?
1. CTV Tuyển dụng của công ty headhunter là gì?
Cộng tác viên headhunter được ví như những vệ tinh tìm kiếm ứng viên chất lượng, bổ sung vào nguồn ứng viên đa dạng cho các công ty headhunter.
CTV có thể là bất kỳ ai, từ HR nội bộ công ty, freelancer tuyển dụng hay những đơn vị cung cấp nhân lực nhỏ lẻ. Các CTV này có thể hợp tác công khai hoặc “ẩn mình”. Họ có nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên phù hợp gửi về cho công ty headhunter.
Đối với các bạn freelancer tuyển dụng, hợp tác CTV với các công ty headhunter sẽ giúp các bạn mở rộng vị trí tuyển dụng, tăng khả năng tuyển dụng thành công.
Đối với các bạn HR nội bộ, việc hợp tác với các công ty headhunter sẽ là một giải pháp giúp bạn xử lý những CV chưa phù hợp với công ty trong quá trình tuyển dụng. Bạn có thể mất hàng tháng để tìm kiếm được CV cho vị trí tuyển dụng IT nhưng chỉ vài phần trăm trong số đó được nhận. Thay vì để những CV đó vào kho thì hãy gửi cho công ty headhunter. Việc này vừa giúp bạn kiếm thêm thu nhập vừa mang lại cho các ứng viên cơ hội việc làm ổn định.
2. Quy trình làm việc của công ty headhunter với CTV
Đăng ký làm CTV Tuyển dụng
Mỗi công ty sẽ có hình thức đăng ký CTV cũng như những chính sách khác nhau, nhưng thường sẽ bao gồm:
- Được cộng tác với các công ty headhunter, hỗ trợ tăng kỹ năng tuyển dụng
- Được hỗ trợ tuyển dụng ngược lại
- Được tham gia các workshop nội bộ của công ty
- Commission cho CTV
Check thông tin các job đang cần
Thường thì các công ty headhunter sẽ có một trang web hoặc có những thư mục riêng cập nhật tình hình các job cho CTV.
Tìm kiếm ứng viên phù hợp
Sau khi kiểm tra danh sách các job thì CTV sẽ triển khai việc tìm kiếm ứng viên. Có thể CTV đã có trong tay CV ứng viên phù hợp, có thể sẽ cần vận dụng kĩ năng để tìm kiếm.
CTV gửi thông tin của ứng viên cho công ty
CTV sẽ gửi thông tin cho công ty. Thường sẽ có 2 hình thức
- CTV tự theo dõi ứng viên: CTV sẽ hoàn toàn phụ trách lên lịch hẹn, đàm phán với ứng viên. Các công ty headhunter sẽ chỉ phụ trách liên hệ với khách hàng.
- Công ty headhunter phụ trách toàn bộ quá trình: Công ty sẽ phụ trách tất cả quá trình làm việc giữa ứng viên và khách hàng. CTV sẽ không mất thời gian cho quá trình này.
CTV nhận kết quả từ công ty
Sau quá trình phỏng vấn, nếu ứng viên được chọn thì công ty sẽ báo cho CTV và nếu ứng viên làm việc hết thời hạn bảo hành thì commission sẽ được gửi về cho CTV.
3. Đặc quyền khi hợp tác cùng RECO
RECO hiện đang dẫn đầu thị trường về chính sách dành cho CTV Tuyển dụng với:
- Commission cao nhất thị trường có thể lên đến 78% tháng lương ứng viên
- Hệ thống quản lý ứng dụng công nghệ cao, đem đến sự thuận tiện nhất cho CTV
- CTV sẽ được tham gia các buổi training về tuyển dụng
- CTV sẽ được tham gia các workshop về vấn đề tuyển dụng với diễn giả là những nhà quản lý đầu ngành
- CTV sẽ được hỗ trợ tuyển dụng ngược lại
- CTV có thể linh động thời gian mọi lúc để tuyển dụng, đối với các bạn HR nội bộ thì trở thành CTV không làm ảnh hưởng đến công việc chính
- Không cần vốn hoặc ít vốn, không đòi hỏi kinh nghiệm cao
- Không bị áp lực doanh thu, hạn chế thua lỗ.
Đặc biệt, các bạn CTV của RECO sẽ có chuyên viên hỗ trợ riêng để giải đáp thắc mắc trong suốt quá trình làm việc chứ không phải chỉ làm với hệ thống hay tương tác trong những group quá đông người. Đội ngũ của RECO luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong thời gian sớm nhất. Vui lòng liên hệ Fanpage hoặc Website CTV RECO.