Dịch vụ headhunter là gì thực sự là câu hỏi đang được các HR nội bộ tìm kiếm nhiều nhất trong năm 2021. Headhunter đang ngày càng được sử dụng rộng rãi trên thị trường, đặc biệt là với những ngành đặc thù cần chuyên môn riêng cho quá trình tuyển dụng. Bài viết này sẽ giải thích cụ thể hơn về dịch vụ headhunter cũng như đưa ra điểm khác biệt giữa loại hình này với việc công ty sử dụng nhân sự nội bộ để tuyển dụng.
1. Dịch vụ headhunter là gì?
Các công ty agency recruitment (công ty dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp) là nơi cung cấp dịch vụ headhunter. Đây là loại hình dịch vụ chuyên về săn tìm ứng viên, trong đó, một doanh nghiệp với tư cách là khách hàng (bên mua dịch vụ) sẽ phải trả tiền cho một doanh nghiệp khác cung cấp dịch vụ (bên bán headhunter) để tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên nhanh nhất cho vị trí cần tuyển (thường là tuyển gấp hoặc vị trí khó).
Các công ty này thường sẽ tập trung chuyên sâu vào một lĩnh vực, cấp độ hay vị trí cụ thể ví dụ như chuyên tuyển nhân sự IT, chuyên tuyển nhân sự cấp cao,…Điều này tạo nên thế mạnh của các công ty cung cấp dịch vụ headhunter.
Các headhunter, tự bản thân họ đã thiết lập chuyên môn và vai trò của mình như một mắt xích quan trọng trong chuỗi tuyển dụng của các doanh nghiệp. Các công ty và tập đoàn khác nhau đã chọn hình thức thuê headhunter để tăng cường nguồn nhân lực của họ, sử dụng tối đa chuyên môn mà các công ty săn đầu người mang lại cho quy trình tuyển dụng của họ.
2. Điểm khác biệt giữa dịch vụ headhunter với doanh nghiệp tự tuyển dụng
Tài nguyên quý giá nhất trong thế giới doanh nghiệp phát triển nhanh hiện nay chính là con người. Các doanh nghiệp ngày càng tập trung vào việc tuyển dụng nhân sự thích hợp, tài năng để có thể đẩy mạnh quá trình phát triển của công ty. Có 2 hình thức tuyển dụng đang được sử dụng, đó là sử dụng đội ngũ nhân sự nội bộ và thuê ngoài dịch vụ headhunter.
Việc công ty tự tuyển dụng nhân sự đã xuất hiện ngay từ khi các doanh nghiệp được thành lập, đây được coi là hình thức truyền thống đã được sử dụng trong một khoảng thời gian dài. Còn headhunter thì mới chỉ xuất hiện và phổ biến ở Việt Nam trong vài năm trở lại đây. Tuy nhiên, ngành dịch vụ này lại đang có sự phát triển nhanh chóng mặt, báo hiệu cho một xu hướng tuyển dụng nhân sự mới. Vậy, đâu là điểm khác biệt giữa hai loại hình này?
Khả năng tiếp cận ứng viên
Phương pháp tuyển dụng được ưu tiên đối với việc doanh nghiệp tự tuyển dụng lần lượt là luân chuyển nội bộ, nội bộ giới thiệu người quen, liên hệ ứng viên cũ, đăng tin tức trên website và mạng xã hội của công ty. Thậm chí các vị trí đang cần gấp sẽ được doanh nghiệp ưu tiên chạy quảng cáo với ngân sách vừa phải. Hình thức tuyển dụng này khá thụ động, cơ hội tiếp cận kém do phạm vi quá rộng. Còn headhunter thì khác.
Các công ty Headhunter thường có một bộ phận chuyên tìm kiếm ứng viên bằng những kĩ năng được đào tạo riêng cho công việc. Việc chuyên môn hóa chức năng giúp các công ty này có lượng hồ sơ đa dạng, nắm rõ tình trạng active của ứng viên nên họ dễ dàng tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu một cách chủ động và tập trung hơn.
Khả năng đánh giá ứng viên
Như chúng ta đều biết, bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ phải phụ trách rất nhiều vị trí như kế toán, marketing, IT,…nên họ rất khó để nắm chắc được thị trường cũng như cách thức hoạt động, kỹ năng yêu cầu của từng ngành. Điều đó dẫn tới việc các HR nội bộ sẽ bị quá tải và không đánh giá một cách cụ thể, chính xác nhất ứng viên, đặc biệt là các vị trí chuyên môn cao như IT.
Dịch vụ headhunter được xây dựng bởi những chuyên viên phụ trách riêng tuyển dụng trong từng lĩnh vực nên họ có khả năng hiểu rõ thị trường tuyển dụng, có những bài đánh giá chính xác các ứng viên hơn so với nhân sự nội bộ.
Chất lượng nhân sự
Ưu điểm lớn nhất của các công ty chuyên tuyển dụng là có sẵn mạng lưới ứng viên rộng lớn. Càng những công ty uy tín thì mạng lưới này lại càng được mở rộng không giới hạn cả về số lượng và chất lượng, do đó khả năng tìm kiếm nhân sự chất lượng cao và phù hợp dễ dàng hơn rất nhiều.
Không phải ngẫu nhiên những chuyên viên tuyển dụng thuê lại được gọi là thợ săn chất xám. Bên cạnh chuyên môn, kinh nghiệm tuyển dụng, tư duy nhạy bén với thị trường, họ còn có ưu thế về nguồn lực vật chất được trang bị là những dữ liệu ứng viên sẵn có và được cập nhật theo giờ. Trong khi các nhà tuyển dụng nội bộ lại không có được những điều kiện thuận lợi này.
Tốc độ tìm kiếm
Nếu tự tuyển dụng, các công ty, doanh nghiệp tư nhân sẽ phải hoàn chỉnh hệ thống từ công tác xây dựng dự án, phân chia công việc, triển khai tuyển dụng, đăng tin, tìm kiếm, … với những công đoạn rất mất thời gian. Đó là chưa kể đến cơ hội có thể tiếp cận được ứng viên chất lượng là khách quan, thì headhunter lại chỉ cần ngồi lọc hồ sơ.
Headhunter như vậy gần như đã tối giản hóa hoàn toàn và ngồi sẵn ở vạch đích chủ động lựa chọn, do đó tốc độ tuyển dụng nhân sự rất nhanh, và chắc chắn là nhanh hơn tuyển dụng nội bộ rất nhiều.
Chi phí
Thay vì việc tốn nhiều chi phí cho các công đoạn khác nhau của quá trình tự tuyển dụng: trả phí đăng tin tuyển dụng, trả phí cho nhân sự đăng tin, trả phí cho các bài test,…thì nay các doanh nghiệp chỉ cần trả phí 1 lần duy nhất cho các công ty cung cấp dịch vụ. Hơn hết, các công ty này thường có chế độ bảo hành ứng viên nên công ty cũng không cần lo lắng về việc ứng viên nghỉ làm quá sớm hay không phù hợp.
3. RECO 7 - Dịch vụ headhunt IT tại Việt Nam
RECO hiện nay là một trong những công ty hàng đầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự IT tại Việt Nam. Với 9 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, RECO sở hữu mạng lưới hơn 1.000.000 ứng viên IT và đội ngũ headhunters chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm đảm bảo nguồn cung nhân sự cho các công ty khách hàng.
Dịch vụ RECO 7 là dịch vụ headhunt được đầu tư của RECO với cam kết:
- Khách hàng sẽ tìm thấy ứng viên IT phù hợp chỉ trong vòng 7 ngày kể từ khi gửi yêu cầu
- Tỉ lệ CV phù hợp gửi về cho khách hàng đạt yêu cầu lên tới 80%
- Bảo hành nhân sự lên tới 2 tháng
- Có nhiều chính sách thanh toán phù hợp với nhu cầu khách hàng
Trên đây là những thông tin cơ bản về dịch vụ headhunt – dịch vụ thuê ngoài nhân sự được sử dụng rộng rãi hiện nay. RECO tự hào là đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự IT toàn diện tại Việt Nam nên RECO sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho những nhu cầu của khách hàng. Để có thêm thông tin về dịch vụ headhunt IT cũng như những chính sách cho khách hàng, vui lòng liên hệ RECO tại website https://reco-vn.com/ hoặc Fanpage RECO