Dịch vụ headhunter đã không còn xa lạ với các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là khi thị trường đang khan hiếm người tài. Để tuyển dụng được những nhân viên có tiềm năng, các công ty cần một đối tác chuyên gia, đáng tin cậy, người có thể phát triển chiến lược tìm kiếm người tài dựa trên văn hóa, sắc thái và sự năng động độc đáo của công ty.
Nhưng, làm thế nào để bạn biết đâu là đối tác headhunter phù hợp? Lựa chọn một công ty dịch vụ headhunter cũng quan trọng như tuyển dụng ứng viên phù hợp. Dưới đây là những lưu ý khi sử dụng dịch vụ headhunter.
1. Công ty headhunter là gì?
Công ty headhunter (agency tuyển dụng) là nơi cung cấp dịch vụ headhunter, hay còn gọi là dịch vụ săn đầu người. Đây là loại hình dịch vụ chuyên về săn tìm ứng viên, trong đó, một doanh nghiệp với tư cách là khách hàng (bên mua dịch vụ) sẽ phải trả tiền cho một doanh nghiệp khác cung cấp dịch vụ (bên bán headhunter) để tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên nhanh nhất cho vị trí cần tuyển (thường là tuyển gấp hoặc vị trí khó).
Thông thường, các công ty sau khi nhận yêu cầu của khách hàng, sẽ đi tìm kiếm ứng viên phù hợp. Một số công ty sẽ có hỗ trợ khách hàng trong quá trình phỏng vấn, thương lượng lương với ứng viên hoặc có những chính sách bảo hành sau khi ứng viên đi làm. Điều này giúp tăng độ tin cậy cũng như đảm bảo hơn cho các doanh nghiệp khi lựa chọn dịch vụ headhunter.
Hiện nay, cung và cầu của nhân sự IT đang không đồng đều. Do đó, nhân sự trong lĩnh vực này trở nên khan hiếm. Đó là lí do để những công ty headhunter chuyên về nhân sự IT trở thành giải pháp hữu ích cho việc tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Đọc thêm: Dịch vụ Headhunter của RECO – RECO 7
2. Công ty headhunter phải có kiến thức rõ về vị trí tuyển dụng của bạn
Khi gõ từ khóa “công ty headhunter”, hàng trăm nghìn kết quả được cho ra chỉ trong chưa đến một giây. Tuy nhiên, số lượng lớn sẽ đi kèm với sự khác biệt lớn. Các công ty này thường sẽ tập trung chuyên sâu vào một lĩnh vực, cấp độ hay vị trí cụ thể ví dụ như chuyên tuyển nhân sự IT, chuyên tuyển nhân sự cấp cao,…Vì vậy, bước đầu tiên, bạn cần tìm hiểu kĩ xem công ty headhunter có thường xuyên tuyển dụng vị trí công ty bạn cần, họ có chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng của ngành đó không.
Ví dụ điển hình như bạn cần tìm một nhân viên IT nhưng lại lựa chọn công ty headhunter chuyên tuyển dụng vị trí Sale. Công ty đó có thể không tiếp cận được thị trường nhân sự IT, không hiểu hết thị trường IT để đưa ra lời khuyên và hỗ trợ doanh nghiệp, không có những đánh giá sơ bộ về chất lượng nhân sự trước khi gửi đi,…Từ đó, dẫn đến mất thời gian lựa chọn kèm với tỉ lệ cao ứng viên không phù hợp.
3. Quy trình tìm kiếm và tư duy đổi mới
Một số công ty phát triển các công cụ sáng tạo để giúp họ đánh giá ứng viên. Những người khác áp dụng kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn của họ để điều chỉnh sao cho phù hợp với nhu cầu của từng khách hàng. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất vẫn là đánh giá được ứng viên phù hợp với công ty khách hàng.
Các headhunter thành công phải hiểu cách chuyển một cuộc phỏng vấn thành một cuộc đánh giá về cách một ứng viên sẽ thực hiện trong phạm vi hoạt động của doanh nghiệp khách hàng. Họ biết cách phỏng vấn tập trung vào sự phù hợp tổng thể của ứng viên và có thể cho bạn thấy bức tranh rõ ràng về việc liệu một ứng viên có thể đối mặt thành công với những thách thức dành cho doanh nghiệp hay không. Họ cũng hiểu quy trình sẽ khác nhau ở mỗi công ty. Doanh nghiệp của bạn phải được trao cho các ứng viên theo cách phù hợp với văn hóa, thương hiệu và tầm nhìn vốn có của nó.
4. Tốc độ tuyển dụng nhân sự của công ty headhunter
Ít có công ty headhunter nào đảm bảo rằng họ sẽ tìm thấy cho bạn những ứng viên hoàn hảo trong một khung thời gian yêu cầu cụ thể cả. Tuy nhiên, bạn nên biết thông thường nhà tư vấn mất bao lâu để hoàn thành một quy trình tuyển dụng thành công. Đây là điều mà các công ty headhunter luôn cố gắng cải thiện hết mức có thể. Tìm kiếm và lựa chọn được ứng viên nhanh chóng sẽ giúp công ty của bạn có nhân sự sớm và cũng tăng thời gian hoàn thành dự án của công ty.
5. Giá cả của công ty dịch vụ headhunter
Giá cả là một phần tối quan trọng trong vấn đề hợp tác giữa các bên. Các công ty dịch vụ thường có các mức giá khác nhau, một phần phụ thuộc vào vị trí mà công ty khách hàng yêu cầu, phần khác phụ thuộc vào tốc độ tuyển dụng, danh tiếng công ty, sự khan hiếm của thị trường,…
Tất nhiên, bạn muốn tất cả các công ty bạn đang xem đề xuất phí và điều khoản trong một phạm vi nhất quán, nhưng đừng để giá thầu thấp nhất là yếu tố quyết định của bạn. Quyết định tốn kém nhất mà bạn có thể thực hiện là hợp tác sai với công ty dịch vụ headhunter.
Với số lượng lớn các công ty cung cấp dịch vụ headhunter, việc lựa chọn được công ty phù hợp với doanh nghiệp của mình là vô cùng quan trọng. Trên đây là những chi tiết mà bạn cần chú ý trước khi lựa chọn đối tác của mình nhé.
RECO tự hào là đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự IT toàn diện tại Việt Nam nên RECO sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho những nhu cầu của khách hàng. Để có thêm thông tin về dịch vụ Headhunter dành cho ngành IT cũng như những chính sách cho khách hàng, vui lòng liên hệ RECO tại website https://reco-vn.com/ hoặc Fanpage RECO