Việc tuyển dụng nhân viên đang ngày càng trở nên khó khăn khi có quá nhiều công ty sử dụng các thủ thuật để tìm kiếm cũng như thu hút ứng viên. Hiểu được điều đó, với 9 năm kinh nghiệm trong vai trò là đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự IT, RECO sẽ chia sẻ với bạn 5 cách tìm kiếm ứng viên miễn phí từ nội bộ công ty tuyển dụng công nghệ.
1. Luân chuyển nội bộ:
Nhiều công ty vẫn đang áp dụng hình thức luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban, từ vị trí thấp lên vị trí cao, hoặc giữa các vị trí tương đồng về tính chuyên môn. Điều đó tạo động lực thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, giúp các nhân viên phấn chấn hơn, gắn bó với công ty lâu hơn. Với lợi thế đã hiểu rõ được văn hóa và môi trường làm việc sẽ giúp các nhà tuyển dụng cắt bớt được quy trình tuyển dụng, nhanh chóng tìm được người phù hợp và đặc biệt hơn là tiết kiệm được chi phí tuyển dụng rất lớn, đặc biệt là ở những vị trí cấp cao.
Tuy nhiên, phương pháp này sẽ không phù hợp trong trường hợp bạn muốn tìm một người đã làm việc ở công ty sang vị trí fresher cho công việc mới. Việc thay đổi từ công việc đã có kinh nghiệm sang vị trí mới đôi khi gây khó khăn cho chính nhân viên của doanh nghiệp.
2. Tìm kiếm qua Facebook
Một cách tìm kiếm ứng viên miễn phí nữa là qua Facebook. Tại Việt Nam, Facebook hiện có hơn 69 triệu người dùng, chiếm 70% dân số và hiện đang còn gia tăng rất nhanh. Đây có thể coi là một nguồn lợi vô cùng lớn để chúng ta tận dụng cho công tác tuyển dụng việc làm, tìm kiếm nguồn ứng viên phong phú. Bởi lẽ, trên facebook có rất nhiều Fanpage và Group tuyển dụng, có khả năng thu hút hàng triệu thành viên. Những công việc thường đăng tuyển qua kênh facebook như: các công việc thời vụ, part time hay lao động phổ thông (vẫn có lao động fulltime hoặc có trình độ nhưng chiếm tỉ lệ thấp). Và đây cũng là những công việc mà người lao động chủ động đăng tin tìm kiếm người tuyển dụng.
3. Tìm kiếm trên nền tảng mạng xã hội chuyên biệt:
Ngày nay, mọi người có nhu cầu cao hơn trong việc thể hiện bản thân và điều đó đồng nghĩa với việc họ có xu hướng chia sẻ những sản phẩm của mình ra bên ngoài. Đây cũng là một cách giúp họ tự tạo ra thương hiệu cá nhân. Vì vậy, nếu các nhân viên bạn cần tuyển có khả năng cao sẽ có những sản phẩm riêng thì hãy thử tìm trên nền tảng chuyên biệt dành riêng cho những sản phẩm đó.
Ví dụ như bạn cần tuyển dụng cho vị trí Designer, bạn có thể tìm kiếm qua các sản phẩm trên Behance, Pinterest,… rồi có được thông tin và chủ động liên hệ ứng viên. Cách này sẽ khá vất vả do bạn sẽ phải tìm kiếm trong một bộ sưu tập những “tác phẩm nghệ thuật” để nhận ra đâu là ứng viên phù hợp. Nhưng, bên cạnh những khó khăn thì biện pháp này cũng có một ưu điểm vượt trội, đó là những ứng viên tìm kiếm được trên này phần nào đã có sản phẩm và bạn đã kiểm tra được một phần kỹ năng của họ.
4. Tạo dựng một kho lưu trữ CV tiềm năng:
Là một nhà tuyển dụng, chắc chắn bạn gặp phải rất nhiều trường hợp CV tốt những không phù hợp với vị trí tuyển dụng hoặc chưa phù hợp với hướng phát triển của công ty vào thời điểm đó. Nhưng, đó đều là nguồn ứng viên tiềm năng cho bạn trong những giai đoạn sau. Có thể chỉ sau vài tháng, những ứng viên cũ đã học hỏi được thêm nhiều kĩ năng mới, tích góp được thêm nhiều kinh nghiệm hoặc đơn giản là phù hợp với yêu cầu cho vị trí mới trong công ty.
Vì vậy, đừng lãng phí những CV đó, hãy tạo dựng một kho lưu trữ hồ sơ tiềm năng của riêng bạn. Ngoài ra, nếu có thời gian, bạn đừng ngại lưu trữ những CV bạn thấy bất chợt bắt gặp trên mạng xã hội kể cả khi công ty chưa có nhu cầu tuyển dụng. Để dễ dàng khi tìm kiếm, hãy phân loại chúng theo vị trí, kĩ năng hay kinh nghiệm. Tất cả những CV tưởng chừng vô nghĩa này có thể là lời giải cho bài toán tìm kiếm nhân sự của bạn trong tương lai. Đây là một cách tìm kiếm ứng viên miễn phí được gợi ý cho các HR nội bộ công ty.
5. Tìm kiếm qua Linkedin:
Đây được coi là biện pháp hiệu quả nhất trong 5 cách tìm kiếm ứng viên miễn phí. Khác với Facebook, Linkedin được coi là mạng xã hội dành riêng cho công việc. Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm ứng viên thông qua các từ khóa về kỹ năng làm việc, chức vụ hay công ty hiện thời, chức năng này sẽ giúp bạn kết nối được với những cá nhân phù hợp nhất có thể. Tại Việt Nam Linkedin thường được sử dụng để tìm kiếm các ứng viên có trình độ cao hoặc những vị trí cấp cao do hầu hết những người phù hợp cho vị trí này đều sở hữu một tài khoản Linkedin với thông tin cụ thể về công việc của bản thân.