Bạn có nên đưa sở thích vào sơ yếu lý lịch của mình không?
Nhiều người kiên quyết phản đối điều đó, họ cho rằng lý lịch công việc và sở thích của bạn là hai thứ riêng biệt, không bao giờ được đề cập trong cùng một CV. Xét cho cùng, một là để tìm việc, và thứ còn lại – để thư giãn.
Nhưng không phải lúc nào cũng vậy, phần sở thích và sở thích trong sơ yếu lý lịch của bạn thực sự có thể khiến bạn khác biệt với một biển người tìm việc và thể hiện cá tính nào đó trên sơ yếu lý lịch của bạn.
Bạn thích đi du lịch và xem Netflix?
Tất cả mọi người đều thích điều đó, chắc chắn, nhưng nó không thực sự khiến bạn khác biệt với những người khác, phải không?
Điều quan trọng là bao gồm những sở thích hấp dẫn có giá trị đối với công ty. Một cái gì đó thể hiện những phẩm chất rõ ràng về tính cách của bạn, và lý tưởng nhất, là có liên quan đến công việc lập trình.
Bởi vì, bất kể danh sách sở thích của bạn trông như thế nào, bạn vẫn đang nói điều gì đó cụ thể với người quản lý tuyển dụng với họ.
Bạn huấn luyện đội giải thuật toán của trường đại học? Sau đó, bạn có thể phát triển xuất sắc trong làm việc nhóm và lãnh đạo.
Bạn thích công nghệ và máy tính? Bạn có thể trở thành một lập trình viên giỏi, nhưng không nhất thiết phải xuất sắc trong một công việc xã hội.
Tất nhiên, đây là một khái quát ngắn gọn. Nhưng nếu công ty bạn đang ứng tuyển có một số hình thức văn hóa làm việc-cuộc sống, rất có thể, họ sẽ quan tâm xem liệu bạn có phù hợp với nhóm của họ hay không.
Và họ sẽ kiểm tra điều này như thế nào?
Công ty có xem và đánh giá về phần sở thích và mối quan tâm trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Vì vậy, bạn có nên đưa những sở thích và đam mê vào sơ yếu lý lịch của mình không?
Chúng có phản ánh tính cách, đạo đức làm việc và kỷ luật tự giác của bạn không?
Vì vậy, hãy đọc để tìm hiểu:
- Bạn có nên Đề cập đến Sở thích & Sở thích trong Sơ yếu lý lịch của mình không?
- Cách liệt kê Sở thích & Mối quan tâm trên Sơ yếu lý lịch của bạn
- Hơn 40 sở thích và mối quan tâm tốt nhất để đưa vào hồ sơ của bạn
Bạn có nên đề cập đến sở thích trong sơ yếu lý lịch của mình không?
Bạn chỉ nên đề cập đến sở thích và đam mê của mình trên sơ yếu lý lịch nếu bạn có không gian cho nó.
Và nếu bạn định đề cập đến họ, bạn cũng nên biết rằng những sở thích nhất định nói lên những điều cụ thể về bạn.
Theo nguyên tắc chung, sở thích và đam mê của bạn phải thể hiện mặt tốt của bạn và cách bạn tạo ra sự phù hợp hoàn hảo cho công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Ví dụ: nếu bạn thích phát biểu tại các hội nghị địa phương, rất có thể, bạn có thể là một người hướng ngoại và giỏi thuyết trình trước đám đông – điều này có thể hữu ích trong vai trò bán hàng.
Đăng ký cho một công ty trò chơi? Có ý nghĩa khi sở thích của bạn liên quan đến công nghệ.
Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đang nộp đơn xin việc mà sở thích của bạn không liên quan trực tiếp?
Trong trường hợp đó, bạn có thể muốn nghĩ xem sở thích của bạn được nhìn nhận như thế nào và người quản lý nhân sự có thể nhận được mối liên hệ nào từ nó.
Cân nhắc xem công việc bạn đang ứng tuyển có đòi hỏi nhiều tinh thần làm việc nhóm và tư duy trên giải quyết vấn đề của bạn hay không .
Làm thế nào sở thích của bạn sẽ có ích ở đây?
- Bạn có huấn luyện đội bóng rổ địa phương trong thời gian rảnh rỗi không? Điều đó chỉ có thể chuyển sang công việc mới của bạn.
- Xem một môn thể thao từ xa? Không nhiều bằng.
Nếu sở thích của bạn không liên quan đến công việc và không có nhiều giá trị có thể chuyển nhượng – đừng bận tâm đến việc chiếm không gian có giá trị trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Mặc dù tình huống, sở thích của bạn có thể là thứ có thể giúp bạn hoàn thành công việc.
Đây là cách thực hiện:
Sở thích của bạn có thể đưa vào hồ sơ của bạn như thế nào
Hãy xem xét tình huống sau:
Giám đốc nhân sự đã loại bỏ tất cả trừ 2 hồ sơ xin việc. Chúng gần như giống hệt nhau, ngoại trừ một điều – một trong các bản sơ yếu lý lịch có phần “sở thích” chi tiết.
Giờ đây, khi người quản lý tuyển dụng phải đối mặt với việc lựa chọn 2 ứng viên có chất lượng như nhau, yếu tố quyết định có xu hướng phụ thuộc vào họ là một người phù hợp với văn hóa.
Nếu một trong số họ làm tình nguyện viên tại bếp súp địa phương, trong khi bản lý lịch còn lại tỏ ra không có cá tính, thì bản lý lịch có danh sách sở thích và sở thích rất có thể sẽ luôn đứng đầu.
Phần này có thể sẽ không tạo ra hoặc phá vỡ bản lý lịch của bạn, nhưng nó có thể tạo ra sự khác biệt trong cuộc phỏng vấn.
Bạn có thể đủ tiêu chuẩn, nhưng bạn có phải là người phù hợp với tính cách nhạy bén?
Nếu làm đúng, mục sở thích của bạn có thể cải thiện sức hấp dẫn trong công việc của bạn với tư cách là một ứng viên tiềm năng cho giám đốc nhân sự. Họ có thể nhớ đến người bắn cung vào thời gian rảnh của họ, so với những bản lý lịch vô hồn khác, và thậm chí đưa ra trong cuộc phỏng vấn.
Nếu điều đó xảy ra – đó là thời điểm để bạn tỏa sáng và khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao sở thích độc đáo và tính cách hấp dẫn của bạn.
Đây là những gì bạn cần biết:
Cách liệt kê sở thích & mối quan tâm trên sơ yếu lý lịch của bạn
Như đã đề cập ở trên, sở thích và đam mê của bạn nằm ở phần cuối của sơ yếu lý lịch.
Nhưng chính xác thì bạn liệt kê chúng như thế nào? Và quan trọng hơn, làm thế nào để bạn biết sở thích nào có liên quan đến một công ty cụ thể đó?
Đối với phần thực tế, bạn có thể chọn “ Sở thích ” (lựa chọn an toàn hơn) hoặc “ Hoạt động cá nhân ”.
” Sở thích ” là phần nói sở thích cá nhân và không có liên quan trực tiếp đến vị trí nghề nghiệp, điều này không nên xảy ra.
Bây giờ, bạn thực sự liệt kê những sở thích nào trong sơ yếu lý lịch của mình?
Để tìm ra điều đó, hãy bắt đầu bằng cách nghiên cứu công ty. Xem liệu họ có bất kỳ văn hóa làm việc cụ thể nào không, thời gian nghỉ việc và những phẩm chất nào sẽ bổ sung cho vai trò công việc của bạn.
Sau đó, bạn có thể điều chỉnh các ví dụ về sở thích trong sơ yếu lý lịch của mình cho phù hợp.
Bắt đầu với quảng cáo việc làm. Hầu hết các thư mời làm việc đã liệt kê một số phẩm chất và kỹ năng mà họ đang tìm kiếm ở các ứng viên.
Bây giờ, hãy nghĩ về cách những kỹ năng mềm đó có thể chuyển sang một sở thích hoặc mối quan tâm cụ thể.
Ví dụ, nếu họ đang tìm kiếm một người có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói tốt và một người nào đó nhanh nhẹn – thì có thể là một ý kiến hay khi đưa vào sở thích thể thao bao gồm những phẩm chất cụ thể đó.
Khi đề cập đến sở thích hoặc mối quan tâm, bạn cũng có thể muốn xác định chúng một chút.
Sau khi tất cả, một số sở thích yêu cầu một chút giải thích.
Bạn có thể, trong một câu, giải thích tại sao sở thích đó có liên quan hoặc nó liên quan đến điều gì. Ví dụ: “ Giải thuật toán – thành lập một đội nhóm giải thuật và duy trì trong 2 năm.”
Ví dụ về sở thích liên quan đến công việc
Các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những cá nhân toàn diện, kiến thức đa dạng và nhiều kinh nghiệm.
- Khi trường đại học đang tìm kiếm một người đóng vai trò tổ chức thành lập đội giải thuật, tôi đã tham gia ứng cử và được nhận vào vị trí đó.
Vì vậy, bạn không nên liệt kê các sở thích không liên quan đến công việc của mình chỉ để nổi bật. Bạn cần nhận ra điểm mạnh của những sở thích có ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân cũng như sự nghiệp của bạn.
Ví dụ về sở thích cá nhân không liên quan đến công việc
Bỏ thời gian ra khỏi công việc để tập trung vào sở thích cá nhân của bạn có thể dẫn đến sự phát triển cá nhân. Bạn đang xây dựng khả năng sáng tạo của mình và tự mình phát triển một bộ kỹ năng mới.
Ví dụ: nếu bạn đam mê du lịch và khám phá các nền văn hóa mới, điều này có thể góp phần xây dựng khả năng sáng tạo của bạn và giúp bạn nhìn mọi thứ theo một cách khác.
Các nhà tuyển dụng coi trọng điều này. Và nó cũng góp phần vào tinh thần của nhóm và văn hóa làm việc chung.
Cuối cùng, sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh của bạn không được vượt quá 1 trang. Khi liệt kê các sở thích của bạn, hãy đảm bảo chúng ngắn gọn ( 1 câu cho mỗi sở thích ) và danh sách không vượt quá 3-4 sở thích có liên quan.
Bây giờ, bạn nên có một ý tưởng chung về loại sở thích bạn nên bao gồm và khi nào. Hãy dành thời gian để tìm ra những gì bạn thực sự thích thú và có thể nói trong cuộc phỏng vấn, nếu cần.
Không cần phải nói rằng bạn không nên tạo ra một sở thích phức tạp chỉ để bạn có vẻ thú vị và tự chủ. Thay vào đó, đây là danh sách một số sở thích tốt và xấu mà bạn có thể liệt kê ở cuối sơ yếu lý lịch của mình nếu bạn đang tìm kiếm nguồn cảm hứng.
Bài học rút ra chính
Nhìn chung, danh sách các sở thích và đam mê của bạn nói lên rất nhiều điều về bạn. Cả hai, về chuyên môn cũng như về nhân vật của bạn.
Giả sử bạn có chỗ trống trên sơ yếu lý lịch của mình và nó vẫn chỉ là 1 trang, hãy thoải mái đưa vào bất kỳ danh sách sở thích và mối quan tâm nào chỉ khi chúng có lợi cho bạn.
Đây là cách để quyết định điều đó:
- Công việc có đòi hỏi bạn phải là người xã giao và làm việc nhóm tốt không? Tìm kiếm bất kỳ kỹ năng và bằng cấp cụ thể nào trong các quảng cáo tuyển dụng và nghĩ xem sở thích của bạn có thể phản ánh điều đó như thế nào.
- Ví dụ: trở thành người gọi cú sút của đội bóng rổ địa phương của bạn cũng có nghĩa là bạn nhanh nhạy trong suy nghĩ và làm việc tốt trong một đội.
- Làm việc ngược lại: trước tiên, hãy xem xét một số phẩm chất cần thiết cho công việc. Sau đó, hãy cân nhắc xem sở thích của bạn có thể thể hiện những đặc điểm đó như thế nào .
- Khi liệt kê các sở thích và mối quan tâm của mình, bạn có thể chỉ cần thêm một phần có tên là “ Sở thích ” (hoặc “ Hoạt động cá nhân ”) ở cuối.