Sự phát triển nhanh chóng của kinh tế đã làm đa dạng hóa nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp. Hiện nay, ngoài nhân sự truyền thống thì các loại hình nhân sự khác cũng được sử dụng phổ biến như: nhân sự remote, nhân sự cho thuê,…Tuy nhiên, mỗi cách thức sẽ có ưu và nhược điểm khác nhau nên bạn sẽ phải cân nhắc kĩ trước khi quyết định sử dụng nhân sự. Bài viết sẽ giải đáp những vấn đề về việc sử dụng nhân sự ngắn hạn cũng như dịch vụ thuê ngoài nhân sự để hỗ trợ cho các doanh nghiệp hiểu kĩ hơn về loại hình này.
1. Nhân sự IT ngắn hạn phù hợp với các doanh nghiệp nào?
Các công ty có số lượng khách hàng không đồng nhất trong cả năm là các công ty phù hợp với nhân sự IT ngắn hạn.
Ví dụ đầu tiên cho thực trạng này chính là các công ty Outsourcing công nghệ. Đặc thù của outsourcing là khối lượng công việc thay đổi liên tục và sự đa dạng trong yêu cầu của khách (nền tảng, ngôn ngữ lập trình,…) nên rất khó để có sẵn đầy đủ nhân sự IT.
Các nhà quản trị phải luôn cố gắng tìm cách thu về nguồn lợi nhuận tối ưu nên không thể tuyển dụng nhiều nhân sự để xử lí khối lượng công việc đợt cao điểm rồi chi trả một khoản tiền lớn giữ chân họ trong những giai đoạn “vắng khách”.
Ngoài ra, các công ty cần gấp nhân sự cho những dự án ngắn hạn. Điều này hiển nhiên phù hợp với loại hình nhân sự này. Các dự án ngắn hạn đang trở thành xu hướng mới đối với một vài ngành nghề, đặc biệt là ngành IT. Vì vậy mà nhu cầu sử dụng nhân sự IT ngắn hạn cũng tăng cao.
Đó là lí do nhiều doanh nghiệp dần có xu hướng sử dụng nhân sự trong ngắn hạn. Tuy nhiên, tuyển dụng nói chung và tuyển dụng ngành IT nói riêng không hề dễ dàng. Vì vậy, các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT ngắn hạn cũng gặp phải không ít những khó khăn.
2. Đâu là những hạn chế khi tuyển dụng nhân sự ngắn hạn?
Như đã nói, việc tuyển dụng nhân sự IT nói chung và nhân sự IT ngắn hạn có rất nhiều rào cản. Những vấn đề này đến từ rất nhiều phía nên không dễ dàng gì để giải quyết một cách nhanh chóng.
- Các ứng viên sẽ khó chấp nhận hợp đồng ngắn hạn: đây là điều dễ hiểu, đặc biệt là với những ứng viên nhiều kinh nghiệm. Quy trình từ nộp đơn, phỏng vấn, kiểm tra năng lực, thử việc,…rất tốn thời gian nên các ứng viên luôn mong hạn chế những giai đoạn này.
- Những ràng buộc trong hợp đồng lao động: hợp đồng lao động luôn có nhiều điều khoản ràng buộc về thời gian làm việc, những đãi ngộ,…của nhân viên. Còn chưa kể với những công ty nước ngoài thì hợp đồng này còn chặt chẽ hơn rất nhiều. Việc thuê nhân sự ngắn hạn có thể vi phạm vào một trong các quy định về lao động nên khiến nhiều doanh nghiệp băn khoăn.
- Các dự án quá gấp không tuyển kịp nhân sự: Nhiều dự án bắt đầu gấp do yêu cầu của khách hàng. Dĩ nhiên, các công ty cũng cần tuyển dụng nhân sự gấp. Nhưng, việc lựa chọn được nhân sự IT phù hợp trong thời gian ngắn chưa bao giờ là dễ dàng.
3. Dịch vụ thuê ngoài nhân sự - nguồn cung nhân sự ngắn hạn chất lượng
Trước những vấn đề trên, nhiều công ty đã chọn việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài thay cho tuyển dụng nhân sự ngắn hạn. Vậy dịch vụ này như thế nào?
Dịch vụ thuê ngoài nhân sự là việc công ty sử dụng nhân sự thuộc quyền sở hữu của công ty cung cấp dịch vụ. Dịch vụ này mang lại một giải pháp thay thế cho việc trực tiếp thuê và quản lý nhân viên. Công ty cung cấp dịch vụ sẽ giải quyết mọi công việc hành chính, quan hệ lao động với nhân viên và các công tác nhân sự liên quan bao gồm tuyển dụng, trả lương và tuyển dụng thay thế.
RECO là một trong những công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Dịch vụ này có tên là RECO Onsite:
- RECO có nguồn lao động lớn nên có thể cung cấp nhân sự trong thời gian ngắn cho khách hàng để đảm bảo tiến độ dự án.
- Việc khách hàng không cần kí hợp đồng lao động với nhân viên giúp khách hàng giảm tải gánh nặng về những ràng buộc trong quyền lợi lao động.
- Vì nhân sự đều là người của RECO nên khách hàng có thể bắt đầu cũng như tạm dừng sử dụng nhân sự trong thời gian ngắn.
- Nhân sự làm việc tại văn phòng của khách hàng nên đảm bảo được tính bảo mật thông tin cho các dự án.
- RECO có những chính sách bảo hành hấp dẫn, sẵn sàng thay thế ứng viên nếu khách hàng yêu cầu, đảm bảo nhân sự phù hợp với công việc.
Sử dụng nhân sự ngắn hạn đang giúp nhiều công ty giải quyết được bài toán chi phí cũng như ràng buộc về luật pháp. Để giúp việc sử sử dụng nhân sự được ngắn hạn được thuận lợi thì dịch vụ cho thuê nhân sự chính là chìa khóa. RECO tự hào là đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự IT toàn diện tại Việt Nam nên RECO sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho những nhu cầu của khách hàng. Để có thêm thông tin về dịch vụ Onsite dành cho ngành IT cũng như những chính sách cho khách hàng, vui lòng liên hệ RECO tại website https://reco-vn.com/ hoặc Fanpage RECO