Dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, xu hướng mới “làm việc từ xa” càng trở nên rõ nét hơn bao giờ hết. Điều này phần nào cũng đang mở ra cơ hội vượt bậc cho các công ty phát triển về công nghệ. Do đó,, vấn đề về nhân sự IT tại các công ty này lại gặp những thách thức mới. Vậy, đâu là những khó khăn và giải pháp để bộ phận HR đạt mục tiêu tuyển dụng nhân sự IT nhanh cho doanh nghiệp trong mùa dịch?
1. Gia tăng nhu cầu nhân sự IT tại các công ty
Trong bối cảnh dịch Covid-19, các doanh nghiệp buộc phải triển khai phát triển nền tảng công nghệ, đáp ứng làn sóng chuyển đổi số. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong mảng này có dấu hiệu tăng nhanh, điển hình một số vị trí như: kỹ sư, lập trình viên.
Tuy nhiên, theo báo cáo thị trường, năm 2021 Việt Nam cần 450.000 nhân lực công nghệ thông tin. Nhưng, thị trường đang chỉ đáp ứng được 430.000 nhân sự, nghĩa là đang thiếu hụt 20.000 vị trí không tuyển dụng được. Do sự chênh lệch lớn giữa cung và cầu, các công ty đang gặp rất nhiều những khó khăn trong việc mở rộng đội ngũ.
Bài toán đặt ra là làm thế nào để tiếp cận và thu hút những ứng viên tốt, vừa giảm thời gian đào tạo, vừa giúp công ty phát triển nhanh chóng trước tình hình hiện nay. Hơn nữa, không phải công ty nào cũng có đội ngũ HR chuyên tuyển nhân sự IT nên khó khăn càng trở nên khó giải quyết.
2. Khả năng giữ chân nhân sự IT thấp
Do thiếu hụt nhân sự nên nhiều doanh nghiệp thu hút nhân tài với những chính sách quá cao so với thị trường. Nhưng, không phải công ty nào cũng đủ nguồn lực để có thể thay đổi quyền lợi cho nhân sự để cạnh tranh với công ty đối thủ. Điều này dẫn đến tình trạng nhảy việc của nhân sự IT ở nhiều doanh nghiệp.
Một ví dụ cụ thể là các công ty Outsourcing – thường là nơi tập trung của nhiều nhân tài trong ngành. Với số lượng kỹ sư, lập trình viên rất lớn, công ty rất khó để có thể đáp ứng được việc gia tăng quyền lợi cho hàng loạt nhân sự. Vì lý do đó, các công ty này lại đang phải chịu những tổn thất nặng nề khi số lượng dự án gia tăng mà số lượng nhân sự làm lại giảm. Đây là thời điểm bộ phận HR nội bộ đang được giao tuyển gấp nhân sự mới để dự án kịp tiến độ của khách hàng đưa ra.
3. Tìm hồ sơ ứng viên chưa hiệu quả, CV không phù hợp
Các doanh nghiệp có rất nhiều phương thức để tiếp cận cũng như tìm kiếm ứng viên IT: đăng tuyển trên các nền tảng mạng xã hội, đăng tuyển trên các trang web tìm việc,…Tuy nhiên, hầu hết những người tiếp cận được thông tin này đều là những ứng viên “chủ động”, họ tìm kiếm cơ hội việc làm tại các trang mạng hoặc vô tình nhìn thấy thông tin tuyển dụng của công ty bạn. Sau khi xem xét, họ cảm thấy phù hợp và ứng tuyển.
Vì vậy, mặc dù các nền tảng này giúp bạn tiếp cận được nhiều người, nhưng chỉ số ít trong đó có hứng thú và muốn thử sức ở công việc của công ty bạn. Đó là chưa kể đến việc sau khi ứng tuyển, bạn sẽ sàng lọc ra kha khá những người không đáp ứng được nhu cầu của công ty. Đó là nguyên nhân tại sao việc tuyển nhân sự IT lại không hiệu quả và có nhiều CV không tương thích.
Đặc biệt, ngành IT đang khát những nhân sự giỏi nên bên cạnh tuyển dụng ứng viên chủ động, phòng HR của các công ty còn phải có phương pháp săn tìm ứng viên chất lượng cao. Nhưng nếu vậy, bộ phận HR có thể đáp ứng được khối lượng công việc đó?
4. Giải pháp tuyển dụng nhân sự IT cho các doanh nghiệp
Trước những vấn đề trên, đâu là giải pháp hữu hiệu nhất cho các công ty vào thời điểm hiện tại?
Từ hai ví dụ kể trên, có thể thấy khó khăn của các doanh nghiệp bắt nguồn từ hai nguyên nhân. Nguyên nhân thứ nhất là do không tiếp cận, tuyển dụng được ứng viên mới. Nguyên nhân thứ hai là một số công ty không giữ chân được người tài. Và hai điều này đều để lại hệ quả là sự thiếu hụt nhân sự IT, làm giảm hiệu suất, cản trở sự phát triển của các công ty trong mùa dịch.
Cách hiệu quả nhất để các doanh nghiệp tự thu hút nhân sự IT có thể bao gồm:
- Mở rộng khả năng tiếp cận với ứng viên IT
- Phát triển thương hiệu công ty để thu hút nhân tài
- Đưa ra những chính sách nổi bật cho nhân sự
Tuy nhiên, rõ ràng, những phương pháp này gặp phải hai rào cản:
- Cần thời gian để xây dựng: việc mở rộng khả năng tiếp cận với ứng viên hay phát triển thương hiệu doanh nghiệp không thể hoàn thành nhanh chóng. Việc này cần có kế hoạch, phân bổ thời gian và nguồn lực để có thể đạt hiệu quả như mong muốn. Vì vậy, với những công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT nhanh thì cách làm này là bất khả thi.
- Ảnh hưởng đến định hướng doanh nghiệp: việc phân bổ nguồn lực để phát triển công ty hay dành nhiều quyền lợi hơn cho ứng viên khả năng cao sẽ gây ra ảnh hưởng, làm thay đổi định hướng cũng như kế hoạch ban đầu của doanh nghiệp.
Do vậy, trong hoàn cảnh như hiện tại, việc các phòng ban HR của doanh nghiệp tự thu hút ứng viên IT sẽ vô cùng khó khăn, Khi đó, việc các doanh nghiệp cần làm là tìm đến các công ty cung cấp dịch vụ tuyển nhân sự IT chuyên nghiệp – headhunter IT. Các công ty cung cấp dịch vụ này thường lưu trữ một số lượng hồ sơ ứng viên cũng như luôn cập nhật tình hình các ứng viên. Vì vậy, ngay khi nhận được yêu cầu của khách hàng, các chuyên viên sẽ nhanh chóng tìm thấy ứng viên phù hợp.
Ngoài ra, các chuyên viên của công ty này đều có những kỹ năng cũng như am hiểu sâu rộng về ngành nên hoàn toàn có thể săn tìm nhân sự một cách chủ động và tập trung hơn. Bên cạnh đó, do tiếp xúc với nhiều nhân sự IT nên các công ty headhunter có thể đánh giá chính xác ứng viên trước khi gửi cho khách hàng.
Một doanh nghiệp headhunt uy tín luôn có chính sách rõ ràng về việc bảo hành, cung cấp cho khách hàng một ứng viên mới thay thế ứng viên cũ huỷ bỏ đột xuất. Trường hợp này hiếm khi xảy ra nhưng luôn luôn được đảm bảo trước, trong và sau quá trình tuyển dụng.
Như vậy, việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự IT nhanh – headhunter sẽ là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp khi gặp phải vấn đề thiếu hụt nhân sự trong mùa dịch. Khi các doanh nghiệp có thể tìm được nhân sự IT nhanh chóng mà vẫn đảm bảo chất lượng thì sẽ hạn chế được những tổn thất cho doanh nghiệp trong đợt dịch Covid hiện nay.
RECO tự hào là đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự IT toàn diện tại Việt Nam nên RECO sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho những nhu cầu của khách hàng. Để có thêm thông tin về dịch vụ Headhunter dành cho ngành IT cũng như những chính sách cho khách hàng, vui lòng liên hệ RECO tại website https://reco-vn.com/ hoặc Fanpage RECO