Hiện nay, lập trình blockchain đang ngày càng thống trị lĩnh vực công nghệ và kinh tế toàn cầu với số lượng khổng lồ các doanh nghiệp đang hoạt động trong ngành và được dự đoán sẽ sớm trở thành những trụ cột công nghệ thời đại mới. Tuy nhiên, đi kèm với tiềm năng phát triển mạnh mẽ, các công ty blockchain lại phải đối mặt với bài toán hóc búa về quản lý cũng như tuyển dụng nhân sự blockchain để có thể đáp ứng nhu cầu ngày một cao trong ngành.
1. Quá tải công việc của phòng nhân sự công ty
Đối với những công ty ứng dụng công nghệ blockchain thì đội ngũ nhân sự lập trình mạnh chính chìa khóa cho sự phát triển lâu dài. Điều này đã khiến rất nhiều công ty blockchain dồn toàn bộ nguồn lực để xây dựng đội ngũ IT cốt cán. Tuy nhiên, điều đó đồng nghĩa với việc nguồn lực và đội ngũ nhân sự tuyển dụng blockchain lại bị “quá tải”.
Việc tuyển dụng nhân sự đa quốc gia là một quá trình phức tạp, đòi hỏi những kế hoạch cụ thể, từ đăng tin tuyển dụng, chọn lọc ứng viên, phỏng vấn, đàm phán,… Đó là còn chưa kể đến việc, ngành blockchain đang khát nhân sự chất lượng do sự chênh lệch lớn giữa nhu cầu và số lượng nhân viên IT có trình độ trên thị trường.
Hãy tưởng tượng, với một số lượng nhân sự trong doanh nghiệp “khổng lồ”, chỉ tính riêng việc quản lý những nhân sự đó đã rất khó khăn, vậy nhân viên HR còn có đủ khả năng để theo đuổi một mục tiêu khó khăn hơn – tuyển dụng nhân sự blockchain mới đạt yêu cầu?
2. Khan hiếm nhân sự blockchain
Như đã nói ngay từ phần đầu, các ứng dụng công nghệ blockchain đang phát triển với tốc độ chóng mặt, kéo theo đó là nhu cầu nhân sự tăng đột biến. Trong khi để đào tạo được một nhân viên IT có năng lực lại không phải điều dễ dàng. Tuyển dụng đã khó khăn nhưng tuyển dụng trong một thị trường thừa cầu, thiếu cung thì mang đến một thách thức lớn hơn cả.
Bạn sẽ cần tìm kiếm ứng viên trên một phạm vi rộng hơn, cung cấp cho họ những chính sách tốt hơn để có thể thu hút được nhân sự cho các dự án công nghệ của doanh nghiệp mình. Ngoài ra, trong quá trình làm việc, bạn cũng luôn phải đối mặt với vấn đề “nhảy việc” của ứng viên khi những lời đề nghị từ đối thủ ngày càng trở nên hấp dẫn hơn bao giờ hết. Việc khan hiếm ứng viên khiến cho quá trình tuyển dụng và quản lý gặp rất nhiều vấn đề.
3. Không có đầu mối tuyển dụng đa quốc gia
Cùng với việc mở rộng và phát triển mô hình kinh doanh thì nhu cầu về tuyển dụng nhân sự blockchain của các công ty công nghệ càng trở nên cấp thiết. Khi số lượng nhân viên IT hiện có trong khu vực không đủ để đáp ứng nhu cầu thì việc tìm kiếm những nhân viên remote là điều không thể tránh khỏi. Nhưng bạn đã chọn được đầu mối tuyển dụng hiệu quả?
Đã có rất nhiều doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên remote qua các trang platform tuyển dụng cũng như website của công ty. Tuy nhiên, điều này sẽ chỉ khả thi khi công ty có những thông tin hấp dẫn tuyệt đối với ứng viên và tuyển dụng trong phạm vi quốc gia. Tuyển dụng ở những thị trường khác (đặc biệt là những thị trường sử dụng ngôn ngữ khác) sẽ đem lại kết quả gần như bằng 0 với phương pháp này.
Từ đó, câu hỏi đặt ra là tuyển dụng nhân sự ngoài khu vực có thực sự phù hợp với đội ngũ nhân viên tuyển dụng nội bộ? Làm thế nào để nhân viên tuyển dụng nội bộ có thể tiếp cận cũng như thu hút được những nhân sự blockchain chất lượng từ các bang khác hay thậm chí là các quốc gia khác?
4. Giải pháp để tuyển dụng nhân sự blockchain remote đủ năng lực
Việc tuyển dụng nhân sự IT remote đang dần trở thành xu thế khi khối lượng công việc trong ngành tăng cao, nguồn ứng viên trong khu vực trở nên cạn kiệt, các công ty công nghệ dành ra một phần không nhỏ trong kế hoạch phát triển của mình để đào tạo cũng như sử dụng đội ngũ remote. Việc mở rộng thị trường và loại hình nhân viên giúp cho việc tuyển dụng nhân sự blockchain trở nên dễ dàng hơn rất nhiều so với định hướng truyền thống.
Đi kèm với giải pháp này, lựa chọn một công ty cung ứng nhân sự chuyên sâu về IT cho vai trò tuyển dụng nhân sự sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo nhất. Các công ty này sẽ nhận yêu cầu từ bạn, tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên phù hợp.
Bạn có thể đưa ra những yêu cầu cụ thể cho những vị trí cần tuyển dụng như:
- Kinh nghiệm: đây là một tiêu chí quan trọng mà các nhà tuyển dụng quan tâm. Yêu cầu càng nhiều kinh nghiệm ở ứng viên thì nhà tuyển dụng cần phải đối mặt với rào cản càng lớn. Tuy nhiên, với nguồn ứng viên lớn và đội ngũ hunter được đào tạo bài bản, việc tìm kiếm ứng viên giàu kinh nghiệm là điểm cộng khi bạn lựa chọn một công ty chuyên sâu về IT.
- Ngôn ngữ lập trình: các công ty tư vấn tuyển dụng luôn sẵn sàng cung cấp ứng viên với nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau, như Rust, Python, Go, C ++, Java hay Javascript,… Điều này hoàn toàn phù hợp với các công ty công nghệ lớn, có nhiều dự án và vị trí cần tuyển dụng.
- Mức lương: các công ty cung ứng nhân sự IT sẽ hỗ trợ đàm phán lương giữa 2 bên: nhà tuyển dụng và ứng viên. Đặc biệt, với sự hiểu biết về thị trường tuyển dụng, các công ty này sẽ đưa ra mức lương gợi ý phù hợp với vị trí tuyển dụng cũng như thị trường nhân sự. Nếu bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự remote từ các quốc gia khác thì dịch vụ này sẽ hỗ trợ công ty đưa ra chính sách giúp công ty dễ dàng tuyển dụng nhân sự hơn.
Ngoài ra, các công ty cung ứng nhân sự IT sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp trong quá trình phỏng vấn nhân sự, đàm phán lương và đãi ngộ cũng như hỗ trợ thủ tục thuê nhân sự cho khách hàng. Điểm nổi bật nhất trong việc lựa chọn công ty tại chỗ chính là họ đã nghiên cứu và tìm hiểu cụ thể về chất lượng, mức lương mong muốn cũng như những nhu cầu của ứng viên. Các công ty cung ứng nhân sự IT chuyên nghiệp thiết lập sẵn một mạng lưới ứng viên và cộng tác viên tuyển dụng sẵn sàng kết nối. Từ đó, các đơn vị này dễ dàng tiếp cận ứng viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng và đem lại tối đa lợi ích cho khách hàng.
Là một trong số các công ty cung ứng nhân sự IT tại khu vực Việt Nam, RECO tự tin cung cấp cho bạn giải pháp tối ưu đối với bài toán tuyển dụng nhân sự blockchain remote với:
- Hơn 9 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự IT.
- Mạng lưới hơn 1.000.000 ứng viên khắp cả nước.
- Tỉ lệ tìm kiếm ứng viên phù hợp ngay từ CV đầu tiên lên tới 70%.
- Những chế độ, chính sách bảo hành kéo dài suốt 2 tháng.
- Linh hoạt trong thanh toán chi phí.
Tại RECO Manpower, tuyển dụng lập trình viên remote là thế mạnh của chúng tôi. Chúng tôi luôn đồng hành cùng các doanh nghiệp công nghệ, nhằm mang tới cho các lập trình viên tại Việt Nam các cơ hội phát triển hấp dẫn trong sự nghiệp.
Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu kĩ hơn về dịch vụ headhunt cũng như tuyển dụng nhân sự blockchain remote, vui lòng liên hệ qua website https://www.reco-vn.com/ hoặc số hotline (+84) 24 228 35522 để được tư vấn cụ thể.