Dịch Covid-19 đã tác động lớn đến xu hướng nhân sự trên thế giới. Không chỉ còn là tuyển dụng nhân sự trực tiếp hay tuyển nhân sự trong khu vực, hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự remote từ khắp nơi trên thế giới. Cùng với đó, Việt Nam đang trở thành một trong những thị trường tiềm năng với số lượng nhân sự IT giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên, đâu sẽ là giải pháp kết nối doanh nghiệp nước ngoài và nhân viên IT Việt Nam trong thời điểm hiện tại?
1. Vấn đề của những doanh nghiệp nước ngoài khi tiếp cận nguồn nhân lực Việt Nam
Một doanh nghiệp muốn tiếp cận nguồn nhân sự remote của nước ngoài sẽ gặp phải rất nhiều những rào cản. Thứ nhất, khi bước chân vào một thị trường mới, các nhà quản lý chưa biết phương thức để tiếp cận cũng như thu hút ứng viên tại địa phương. Có nhiều cách để truyền tải thông tin tuyển dụng, tuy nhiên, không phải cách nào cũng mang lại hiệu quả.
Khi tiếp cận thông tin tuyển dụng của một doanh nghiệp nước ngoài, nhân viên địa phương sẽ phải tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty: lịch sử hình thành, lĩnh vực, thành tựu, chế độ đãi ngộ,…Đặc biệt hơn, đôi khi ứng viên sẽ gặp khó khăn trong việc kiểm tra tính xác thực của thông tin. Điều đó càng làm giảm khả năng tuyển dụng thành công ở thị trường nước ngoài.
Thứ hai, nhu cầu về quyền lợi có sự khác nhau giữa các nước. Điển hình như nhân sự Nhật Bản thì không mong muốn giảm bớt giờ làm việc, nhưng được nghỉ thứ 7 sẽ là một đãi ngộ hấp dẫn đối với nhân viên Việt Nam. Muốn thu hút được những ứng viên tốt, chắc chắn, doanh nghiệp nước ngoài phải tìm hiểu cũng như cung cấp những chính sách hấp dẫn và phù hợp.
Thứ ba, những nhân sự HR của công ty nước ngoài đôi gặp khó khăn trong việc giao tiếp cũng như thuyết phục nhân sự địa phương. Điều này có thể bắt nguồn từ sự khác biệt về văn hóa và cách thức tiếp cận chưa phù hợp. Như vậy, có thể thấy, doanh nghiệp khi tìm kiếm nguồn nhân lực từ nước ngoài sẽ gặp rất nhiều rào cản.
2. Thế mạnh của nhân sự IT Việt Nam
Nhưng, như đã nói, Việt Nam đang trở thành một trong những thị trường tiềm năng với số lượng nhân sự IT tài năng và đa dạng ngôn ngữ.
Các dự án cũng như nhân tài IT của Việt Nam đã giành nhiều giải thưởng trên đấu trường quốc tế, điển hình như IT World Awards 2021. Điều này phần nào chứng minh được trình độ của đội ngũ nhân sự IT Việt Nam. Điểm đặc biệt là Việt Nam luôn mong muốn phát triển toàn cầu nên từ lâu, nhân sự tại quốc gia này đã được tiếp cận với các dự án khác nhau trong khu vực và trên thế giới.
Hơn nữa, đội ngũ này tại Việt Nam còn được đào tạo đa dạng về ngôn ngữ lập trình, framework cũng như có khả năng đảm nhận nhiều vị trí khác nhau trong doanh nghiệp. Về framework thì có thể kể đến như Rust, Python, Go, C ++, Java hay Javascript,…Còn về vị trí thì có thể bao gồm: Developer, Tester,…Điều này một phần nhờ và việc các doanh nghiệp tại Việt Nam cũng đang đẩy mạnh phát triển công nghệ nên nhân sự IT tại đây cũng có cơ hội phát triển năng lực đa dạng hơn.
Vì vậy, các công ty nước ngoài sẽ không cần lo lắng về khả năng hội nhập của nhân sự IT Việt Nam khi đảm nhận vị trí nhân sự remote.
3. Nhân sự remote - Giải pháp cho doanh nghiệp giữa mùa dịch
Nhận thấy nhu cầu của các doanh nghiệp nước ngoài và tiềm lực của ứng viên IT Việt Nam, giải pháp kết nối nhân sự xuyên quốc gia đã ra đời. Giải pháp này còn có tên gọi khác là Headhunter – một dịch vụ chuyên săn tìm ứng viên.
Các công ty này sẽ nhận yêu cầu từ bạn, trở thành cầu nối giữa bạn và ứng viên. Bạn có thể gửi cho công ty headhunter một bảng tóm tắt những yêu cầu cụ thể cho những vị trí cần tuyển dụng như:
- Kinh nghiệm: đây là một tiêu chí quan trọng mà các nhà tuyển dụng quan tâm. Yêu cầu càng nhiều kinh nghiệm ở ứng viên thì nhà tuyển dụng càng khó lực chọn được ứng viên ứng ý. Tuy nhiên, các công ty headhunter chuyên tuyển dụng IT sẽ có đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp với kinh nghiệm và am hiểu về ngành. Họ sẽ đảm bảo tìm được ứng viên đúng yêu cầu.
- Ngôn ngữ lập trình: các công ty tư vấn tuyển dụng luôn sẵn sàng cung cấp ứng viên với nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau.
- Mức lương: các công ty cung ứng nhân sự IT sẽ hỗ trợ đàm phán lương giữa 2 bên: nhà tuyển dụng và ứng viên. Đặc biệt, với sự hiểu biết về thị trường tuyển dụng, các công ty này sẽ đưa ra mức lương gợi ý phù hợp với vị trí tuyển dụng cũng như thị trường nhân sự. Nếu bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự remote từ các quốc gia khác thì dịch vụ này sẽ hỗ trợ công ty đưa ra chính sách giúp công ty dễ dàng tuyển dụng nhân sự hơn.
Ngoài ra, các công ty cung ứng nhân sự IT sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp trong quá trình phỏng vấn nhân sự, đàm phán lương và đãi ngộ cũng như hỗ trợ thủ tục thuê nhân sự cho khách hàng. Điểm nổi bật nhất trong việc lựa chọn công ty tại chỗ chính là họ đã nghiên cứu và tìm hiểu cụ thể về chất lượng, mức lương mong muốn cũng như những nhu cầu của ứng viên. Các công ty cung ứng nhân sự IT chuyên nghiệp thiết lập sẵn một mạng lưới ứng viên và cộng tác viên tuyển dụng sẵn sàng kết nối. Từ đó, các đơn vị này dễ dàng tiếp cận ứng viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng và đem lại tối đa lợi ích cho khách hàng.
Là một trong số các công ty cung ứng nhân sự IT tại khu vực Việt Nam, RECO tự tin cung cấp cho bạn giải pháp tối ưu đối với bài toán tuyển dụng nhân sự IT remote với:
- Hơn 9 năm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng IT
- Mạng lưới hơn 1.000.000 ứng viên và chuyên viên khắp cả nước.
- 70% CV gửi cho khách hàng được chấp thuận ngay lần đầu
- Hỗ trợ nhiều chính sách thanh toán cho doanh nghiệp
Tại RECO Manpower, tuyển dụng nhân sự IT remote là thế mạnh của chúng tôi. Chúng tôi luôn đồng hành cùng các doanh nghiệp công nghệ, nhằm mang tới cho các lập trình viên tại Việt Nam các cơ hội phát triển hấp dẫn trong sự nghiệp.
Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu kĩ hơn về dịch vụ headhunt cũng như tuyển dụng nhân sự IT remote, vui lòng liên hệ qua Website hoặc Fanpage để được tư vấn cụ thể.