Employment Recruiter là gì?
Ứng tuyển trực tiếp với doanh nghiệp và thông qua nhân viên tư vấn tuyển dụng (employment recruiters) có thể giúp ứng viên tìm được công việc trong thời gian ngắn với ít rủi ro. Vậy ứng tuyển thông qua employment recruiters và bộ phận HR có gì khác biệt và đâu là lựa chọn tốt nhất cho ứng viên.
Nhân viên tuyển dụng (Employment recruiters) và Bộ phận nhân sự (HR Department) có điểm gì khác biệt?
Employment Recruiters có thể làm việc cho doanh nghiệp hoặc công ty cung cấp dịch vụ nhân sự (employment agency Vietnam). Một nhân viên tuyển dụng có thể giúp ứng viên tìm kiếm việc làm phù hợp, hoặc giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng đảm bảo cho vị trí trống.
Bộ phận nhân sự (HR Department) là gì?
Khác với nhân viên tuyển dụng, bộ phận (phòng) nhân sự thuộc nội bộ doanh nghiệp, chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo ứng viên, và điều hành các vấn đề về lương, bảo hiểm, lợi ích của nhân viên.
Ứng viên nên ứng tuyển trực tiếp hay thông qua Employment Recruiters?
Trường hợp ứng viên sử dụng nhân viên tư vấn tuyển dụng
Nhân viên tuyển dụng có mối quan hệ rộng lớn trong ngành, có thể giúp ứng viên nhanh chóng tìm được vị trí trống phù hợp một cách nhanh chóng. Employment recruiter là chuyên gia ở nhiều lĩnh vực có thể tư vấn ứng viên những điều họ cần làm nổi bật trong CV, hoặc các doanh nghiệp lớn đang nổi bật trong ngành.
Trường hợp ứng viên ứng tuyển trực tiếp với doanh nghiệp
Ứng tuyển trực tiếp với bộ phận HR của doanh nghiệp thường được lựa chọn khi ứng viên đã có kinh nghiệm và hiểu biết nhất định về ngành, hiểu rõ mong muốn và định hướng của bản thân.
Phân tích lợi ích và hạn chế khi ứng tuyển trực tiếp và thông qua tuyển dụng
Các nhân viên tuyển dụng sở hữu kiến thức và kinh nghiệm tuyển dụng trong đa dạng lĩnh vực và ngành nghề, nắm được những công ty triển vọng nào có thể đem lại những cơ hội phù hợp với kiến thức, chuyên môn của ứng viên.
Các nhân viên tuyển dụng hoặc công ty nhân sự (employment agency) sở hữu mạng lưới rộng lớn trong ngành, nhanh chóng giúp ứng viên tiếp cận vị trí phù hợp.
Các công ty tuyển dụng có quyền truy cập vào các công việc và vị trí đặc biệt hoặc cấp cao mà ứng viên không thể tìm thấy qua các kênh tuyển dụng trực tuyến hoặc website doanh nghiệp.
Ứng tuyển trực tiếp và tìm kiếm sự hỗ trợ từ nhân viên tuyển dụng (employment recruiters) đều có những ưu điểm riêng, phù hợp từng hoàn cảnh. Trong trường hợp ứng viên tìm kiếm công việc trong các lĩnh vực cạnh tranh… việc sử dụng nhân viên tuyển dụng hoặc công ty nhân sự (employment agency) giúp giảm thiểu rủi ro và thời gian.
Trong khi đó, Talent Acquisition là một quá trình “dài hơi” hơn vì nó được định hướng phát triển với với một tầm nhìn chiến lược trước và sau quá trình tuyển dụng. Điểm khác ở Talent Acquisition là ngoài việc tuyển dụng đơn thuần, nó còn có nhiệm vụ lựa chọn nguồn nhân sự, theo dõi và xây dựng mối quan hệ với các ứng viên không được chọn để có thể tuyển dụng họ cho những vị trí phù hợp hơn.
Nói cách khác, Talent Acquisition giúp công ty tạo ra một nhóm ứng viên tiềm năng sẵn có để tuyển dụng trong tương lai. Các công ty có thể lưu dữ liệu của các ứng viên, tạo lập hệ thống để xem xét và chuẩn bị được một nguồn nhân lực dồi dào thay vì phải tuyển dụng nhiều lần.
Vai trò cần thiết của quản trị nhân sự là khi người làm nhân sự tìm được đúng người cho đúng việc, vào đúng thời điểm (right person for right job at right time) thì cả doanh nghiệp/tổ chức và người lao động đều có lợi.
Nguồn: Recruiter Blog