Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng đang là chủ đề được nhiều nhân viên trong ngành HR quan tâm. Số lượng ứng viên HR tiếp cận được càng lớn thì tỉ lệ tuyển chọn được ứng viên phù hợp càng lớn. Vậy, trong một ngày bạn tìm được bao nhiêu ứng viên tiềm năng? Những ứng viên này bạn tìm trong bao nhiêu giờ? Bạn có bao giờ tự hỏi làm cách nào để tìm được nhiều ứng viên hơn? Trong bài viết này, RECO sẽ chia sẻ cho bạn hướng đi hiệu quả nhất trong việc tìm kiếm ứng viên – Boolean searching.
1. Giới thiệu Boolean searching - phương pháp hiệu quả tìm kiếm ứng viên
Boolean search là một quá trình kết hợp từ khoá với các từ khác hoặc ký hiệu khác để thu hẹp kết quả tìm kiếm. Nếu biết cách dùng Boolean search, bạn có thể tìm ra các ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng, thay vì mất hàng tá thời gian lọc ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội.
2. Các câu lệnh trong Boolean seaching
Boolean searching chính là việc sử dụng các câu lệnh để tìm kiếm từ khóa theo cách tối ưu nhất. Mỗi câu lệnh có những chức năng khác nhau. Dưới đây là giải thích và ví dụ cụ thể cho những câu lệnh được dùng hiệu quả trong việc tìm kiếm ứng viên.
AND
Nếu bạn để chữ AND vào giữa hai từ khoá. Kết quả tìm kiếm chỉ thể hiện kết quả mà bao gồm cả hai từ khoá. Bạn có thể dùng ký hiệu ” &” thay vì dùng từ ” AND”
Ví dụ: java AND Developer
NOT
Nếu bạn để chữ NOT vào giữa hai từ khoá. Kết quả tìm kiếm chỉ thể hiện kết quả chứa từ khoá thứ nhất mà không bao gồm từ khoá thứ hai.
Ví dụ: engineer NOT C++
OR
Nếu bạn để chữ OR vào giữa hai từ khoá. Kết quả tìm kiếm thể hiện một trong hai từ khoá hoặc bao gồm cả hai từ khoá.
Ví dụ: engineer OR tester
Dấu ngoặc kép “ ”
Dấu ngoặc kép được dùng khi bạn muốn tìm search chính xác cụm từ
Ví dụ: “software engineer” OR “fronted developer”
Dấu ngoặc đơn ( )
Dấu ngoặc đơn được dùng nhiều nhất khi sử dụng với cú pháp OR để thể hiện nhóm yếu tố tương đồng
Ví dụ: software AND (engineer OR developer)
Dấu *
Nhằm tìm kiếm chính xác nhiều hơn một từ. Nếu bạn thêm dấu hoa thị * vào cuối từ khoá. Bạn sẽ nhận được các biến thể của từ khoá.
VD: tìm Manag* => Sẽ cho ra kết quả: manage, managing, management
3. Ứng dụng Boolean Searching để tìm kiếm ứng viên
Để bắt đầu quá trình tìm kiếm bằng từ khóa thì bạn cần lên kế hoạch tìm kiếm cụ thể: đâu là từ khóa bắt buộc (Must-have skill), đâu là từ khóa ưu tiên (Nice-to-have skill). Từ khóa bắt buộc thường được sử dụng chính để tìm kiếm, sau đó kết hợp lần lượt với các từ khóa phụ. Chính các câu lệnh trong Boolean searching sẽ kết nối các từ khóa này trong quá trình tìm kiếm.
Bạn có thể áp dụng Boolean searching trên các nền tảng:
- Linkedin: Tìm trực tiếp trên thanh công cụ tìm kiếm của Linkedin
- Tìm kiếm các profile Linkedin / Facebook của ứng viên qua Google
- Tìm kiếm profile của ứng viên trực tiếp qua Google (áp dụng tốt với các ứng viên du học hoặc expat)
RECO mong rằng bài viết này có thể hỗ trợ các bạn nhân sự HR trong quá trình tìm kiếm ứng viên. Ngoài cách tìm kiếm trực tiếp như trên, bạn còn có thể tham khảo bài viết Bật mí 5 cách tìm ứng viên miễn phí từ nội bộ công ty tuyển dụng nhân sự công nghệ để có thể áp dụng tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng khác.