Dịch vụ headhunter đã được sử dụng hiệu quả và phổ biến ở nước ngoài từ rất lâu nhưng tại Việt Nam, hình thức này vẫn chưa thực sự phát triển hết tiềm năng của nó. Lí do là khi đứng trước quyết định có hay không sử dụng dịch vụ headhunter, nhiều nhà quản trị vẫn còn phân vân, không biết liệu sử dụng dịch vụ tuyển dụng bên ngoài có đạt hiệu quả như mong đợi. Mặc dù những chuyên viên của công ty headhunter không thể hiểu về doanh nghiệp của bạn như những nhân viên nội bộ, nhưng với sự am hiểu về ngành, họ có thể giúp công ty giảm thiểu thời gian thừa và tăng tính chuyên môn cho quá trình tuyển dụng.
1. Dịch vụ headhunter là gì?
Các công ty headhunter là nơi cung cấp dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng. Với dịch vụ này, các doanh nghiệp (bên mua dịch vụ) sẽ phải trả phí để thuê các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ săn đầu người (bên bán headhunter) cho quá trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên (thường là tuyển gấp hoặc vị trí khó).
Các công ty này có thể được phân loại theo nhiều yếu tố khác nhau: ngành tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng,…Điều này không những tạo nên thế mạnh của các công ty cung cấp dịch vụ headhunter mà còn là cơ sở cho các doanh nghiệp tham khảo trong quá trình lựa chọn nhà cung cấp.
2. Những điều cần lưu ý khi lựa chọn công ty headhunter
Để quá trình tuyển dụng thông qua dịch vụ headhunter đạt hiệu quả, bước đầu tiên là lựa chọn một đối tác chất lượng. Có 4 điều sau cần lưu ý khi bạn muốn tìm kiếm và lựa chọn một công ty headhunter phù hợp:
- Công ty headhunter phải có kiến thức rõ về vị trí bạn muốn tuyển dụng
- Quy trình tìm kiếm: sử dụng công cụ sáng tạo hay có nhân sự tuyển dụng
- Tốc độ tuyển dụng nhân sự
- Giá cả của dịch vụ
RECO cũng đã chia sẻ một bài viết cụ thể về những lưu ý khi lựa chọn công ty headhunter để bạn có thể tham khảo bước đầu tiên một cách cụ thể hơn.
Đọc thêm: Công ty headhunter là gì? Những lưu ý khi lựa chọn công ty headhunter
3. Những bí quyết khi làm việc với công ty headhunter để tối đa hóa hiệu quả
Bạn và công ty headhunter đều có mục tiêu chung: tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi tinh thần hợp tác và sức mạnh tổng hợp. Dưới đây là một số lưu ý để giúp bạn có một khởi đầu tốt đẹp với các công ty headhunter.
Lên sẵn chân dung ứng viên mà công ty yêu cầu
Đây là điều tối quan trọng khi sử dụng dịch vụ headhunter. Đơn giản vì họ là một đơn vị bên ngoài, không nắm được tình hình bên trong doanh nghiệp của bạn. Vì thế, bạn cần có một danh sách những vị trí cần tuyển, những kỹ năng yêu cầu cũng như đãi ngộ với từng vị trí. Từ đó, những chuyên viên tại các công ty đối tác mới có thể tư vấn giúp bạn những kỹ năng nào là phù hợp đối với điều kiện thị trường nhân sự hiện tại và bạn có thể kỳ vọng gì về biểu hiện của ứng viên.
Chuẩn bị một bản tóm tắt
Một công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng sẽ cần một số lượng thông tin đáng kể liên quan đến những vấn đề xung quanh vị trí cần tuyển như cơ cấu tổ chức doanh nghiệp hay văn hóa công ty để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Vì vậy, để giúp các chuyên viên tuyển dụng biết chính xác họ cần tìm ứng viên như thế nào, bạn hãy chuẩn bị một bản tóm tắt với nội dung như trên.
Để tối ưu hóa hiệu quả hợp tác, bạn nên chọn một công ty cung cấp dịch vụ headhunter chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh của bạn và định hướng hợp tác lâu dài. Công ty headhunter càng hiểu kĩ về doanh nghiệp của bạn thì họ càng có khả năng tìm được ứng viên chính xác hơn.
Điển hình như khi bạn mong muốn tuyển dụng vị trí nhân viên IT, bạn nên lựa chọn một công ty headhunter chuyên về nhân sự IT. Điều này vừa giúp công ty bạn giảm được thời gian giải thích về những yêu cầu, kỹ năng của nhân sự vừa tận dụng được kiến thức trong ngành của nhân sự công ty đối tác. Một số công ty headhunter còn hỗ trợ tư vấn chuyên sâu cho các công ty thuộc ngành sản xuất và dịch vụ đang trong giai đoạn số hoá, mở rộng phòng IT. Nhờ đó mà có thể doanh nghiệp của bạn sẽ có kế hoạch sử dụng nguồn lực tối ưu hơn.
Đọc thêm: Dịch vụ headhunter chuyên về nhân sự IT – RECO 7
Trao đổi cụ thể, cởi mở
Việc trao đổi cụ thể với công ty cung cấp dịch vụ headhunter không chỉ là giúp họ hiểu được những yêu cầu tại vị trí bạn đang tuyển dụng. Các chuyên gia tuyển dụng hiểu về thương hiệu và mục tiêu của bạn, thậm chí có thể đề xuất những ứng viên chất lượng có thể hỗ trợ doanh nghiệp bạn ngay cả khi bạn không chủ động tìm kiếm vị trí đó.
Giữ liên lạc với đối tác tuyển dụng của bạn và mở cửa cho các ứng viên đặc biệt sẽ mang đến cho bạn những lợi ích to lớn trong tình trạng thị trường luôn thiếu nhân tài. Hãy tìm ứng viên ngay khi ứng viên đó sẵn sàng thay vì đợi đến khi nhân viên xảy ra hiện tượng thiếu hụt nhân sự trong doanh nghiệp.
4. Dịch vụ headhunt IT uy tín tại Việt Nam - RECO 7
RECO hiện nay là một trong những công ty uy tín về dịch vụ tuyển dụng nhân sự IT tại Việt Nam. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, RECO sở hữu mạng lưới hơn 1.000.000 ứng viên IT và đội ngũ headhunters chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm đảm bảo cung ứng đủ lượng nhân sự cần tuyển cho các công ty khách hàng.
Dịch vụ RECO 7 là dịch vụ headhunt nhân sự IT chuyên biệt, cam kết chất lượng hàng đầu thị trường của RECO với các yếu tố sau:
- Chỉ trong vòng 7 ngày kể từ khi gửi yêu cầu, khách hàng sẽ tìm thấy ứng viên IT phù hợp
- 80% là tỉ lệ CV phù hợp gửi về cho khách hàng đạt yêu cầu
- Hỗ trợ tuyển dụng các vị trí khó trong lĩnh vực IT
- Bảo hành nhân sự 1 đổi 1 lên tới 2 tháng
- Linh động chính sách thanh toán dành cho khách hàng
Trên đây là những thông tin để bạn có thể chọn dịch vụ headhunter – dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng nhân sự một cách hiệu quả. RECO tự hào là đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự IT toàn diện tại Việt Nam. RECO luôn sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho những nhu cầu của khách hàng. Vui lòng liên hệ RECO tại website hoặc Fanpage RECO để có thêm thông tin cập nhật nhất về dịch vụ headhunt IT cũng như những chính sách của RECO.Chỉ trong vòng 7 ngày kể từ khi gửi yêu cầu, khách hàng sẽ tìm thấy ứng viên IT phù hợp