RECO tại hội thảo “Cải tiến ngành Nhân sự”: Trao quyền cho thế hệ lãnh đạo nhân sự tương lai

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số và kỳ vọng ngày càng cao của lực lượng lao động, vai trò của bộ phận Nhân sự đang trải qua một sự thay đổi sâu sắc. Nhân sự không còn chỉ giới hạn ở việc hỗ trợ vận hành mà đã trở thành động lực chiến lược cho sự tăng trưởng, văn hóa và đổi mới của tổ chức. Nhận thức được tầm quan trọng của việc chuẩn bị các chuyên gia nhân sự tương lai cho sự chuyển đổi này, RECO Manpower gần đây đã tham gia vào chương trình tọa đàm “Thay đổi & Đổi mới Nhân sự – Dẫn dắt sự thay đổi, định hình tương lai”, được tổ chức tại Đại học Thượng Mai.

Sự kiện đã quy tụ các chuyên gia nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp và sinh viên trong một không gian chung để học hỏi, trao đổi và truyền cảm hứng, thu hẹp khoảng cách giữa kiến ​​thức học thuật và thực tiễn.

Kết nối kiến ​​thức học thuật với kỹ năng lãnh đạo nhân sự thực tiễn

Trong khuôn khổ sự kiện, bà Nguyễn Huệ, CEO của RECO Manpower, đã tham gia với tư cách diễn giả chính, chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn đúc kết từ nhiều năm hoạt động trong ngành tuyển dụng và dịch vụ nhân sự.

Phiên thảo luận của bà tập trung vào việc giúp sinh viên hiểu được bản chất đang thay đổi của ngành nhân sự trong môi trường kinh doanh hiện nay, bao gồm:

• Vai trò chiến lược ngày càng tăng của nhân sự trong việc thúc đẩy chuyển đổi tổ chức
• Cách thức số hóa đang định hình lại việc thu hút nhân tài và quản lý lực lượng lao động
• Những thực tế, thách thức và cơ hội trong nghề nhân sự
• Tư duy và năng lực cần thiết cho sự thành công lâu dài trong sự nghiệp nhân sự hiện đại

Bằng cách kết nối lý thuyết với các ví dụ thực tế, phiên thảo luận đã cung cấp cho sinh viên một cái nhìn rõ ràng và thực tế hơn về ý nghĩa của việc làm trong lĩnh vực nhân sự – và cách họ có thể chuẩn bị cho tương lai.

Truyền cảm hứng cho các chuyên gia nhân sự tương lai đón nhận sự thay đổi và đổi mới.

Ngoài việc chia sẻ kiến ​​thức chuyên ngành, buổi nói chuyện còn nhấn mạnh một thông điệp rộng hơn: tầm quan trọng của khả năng thích ứng và lãnh đạo chủ động trong một thế giới thay đổi nhanh chóng.

Sinh viên được khuyến khích:

• Xem sự thay đổi không phải là thách thức, mà là cơ hội để phát triển
• Phát triển tư duy chiến lược song song với kiến ​​thức chuyên môn
• Xây dựng khả năng phục hồi và thói quen học hỏi liên tục ngay từ đầu sự nghiệp
• Hiểu được khía cạnh con người trong quản lý nhân sự, cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và phát triển con người

Buổi thảo luận đã tạo ra một nền tảng ý nghĩa để sinh viên suy ngẫm về vai trò tương lai của họ – không chỉ với tư cách là người làm nhân sự, mà còn là những người đóng góp vào sự tiến bộ của tổ chức và xã hội.

Tạo không gian để kết nối, đối thoại và khám phá nghề nghiệp

Một trong những khía cạnh giá trị nhất của sự kiện là cuộc đối thoại cởi mở và tương tác giữa sinh viên và các chuyên gia trong ngành. Người tham gia có cơ hội đặt câu hỏi, chia sẻ quan điểm và tương tác trực tiếp với các nhà lãnh đạo nhân sự giàu kinh nghiệm.

Sự tương tác này đã giúp sinh viên:

• Hiểu rõ hơn về các con đường sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng
• Hiểu rõ hơn về kỳ vọng của ngành và thực tế nghề nghiệp
• Xây dựng sự tự tin trong việc định hướng con đường sự nghiệp của chính mình
• Kết nối với các chuyên gia đang tích cực định hình ngành nhân sự

Những cuộc trao đổi như vậy đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các chuyên gia trẻ chuyển tiếp từ môi trường học thuật sang môi trường làm việc với nhận thức và sự chuẩn bị tốt hơn.

Cam kết của RECO trong việc hỗ trợ thế hệ tài năng tương lai

• Cung cấp những góc nhìn thực tế vượt ra ngoài sách giáo khoa
• Giúp sinh viên đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt
• Tăng cường mối liên kết giữa học thuật và ngành công nghiệp
• Góp phần xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ hơn, sẵn sàng cho tương lai
• Khi lĩnh vực nhân sự tiếp tục phát triển, việc đầu tư vào thế hệ chuyên gia tiếp theo trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.